為進(jìn)一步貫徹落實(shí)集團(tuán)公司《黨史學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案》的文件要求，深化“幸福站區(qū)、溫馨家園”活動(dòng)，稽核管理中心積極開(kāi)展談心談話活動(dòng)。全面了解職工的思想動(dòng)態(tài)，實(shí)施人文關(guān)懷，提升向心力和凝聚力。

  在談心談話中，稽核管理中心領(lǐng)導(dǎo)貼近工作、貼近事實(shí)、貼近問(wèn)題、貼近內(nèi)心，與各部門(mén)職工敞開(kāi)心扉進(jìn)行了一對(duì)一的溝通交流。深入了解了職工的真實(shí)想法，及時(shí)掌握職工對(duì)中心領(lǐng)導(dǎo)班子、站務(wù)管理、作風(fēng)建設(shè)等方面的意見(jiàn)和建議。及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)和意愿訴求，幫助職工解決工作、生活中的困難和問(wèn)題。鼓勵(lì)大家積極工作，樹(shù)立“崗位主人翁”的意識(shí)，增強(qiáng)歸屬感和向心力。于此同時(shí)，中心領(lǐng)導(dǎo)對(duì)談話中職工提出的意見(jiàn)、建議進(jìn)行了認(rèn)真的記錄、梳理，確保把職工的真實(shí)情況、思想動(dòng)態(tài)了解到位；把工作要求、問(wèn)題不足提醒到位；把建議意見(jiàn)、個(gè)人訴求收集到位。

  通過(guò)面對(duì)面的談心交流，使中心領(lǐng)導(dǎo)能第一時(shí)間了解掌握職工的心聲，能更好的發(fā)現(xiàn)和糾正職工反饋的問(wèn)題?；斯芾碇行牡墓ぷ鞣諊尤谇?，職工的工作熱情得到了大大提升，各項(xiàng)工作的開(kāi)展更加扎實(shí)有效。