七月份的熱搜被周杰倫新專輯霸榜了，甚至安倍晉三的遇刺也僅居第七。

2000年21歲的周杰倫第一首同名專輯《Jay》面世，沒有引起太大的關(guān)注，2001年的《范特西》簡直是把他推上了話語樂壇的巔峰，那時他羞澀靦腆的在流連在各大頒獎典禮，告訴聽他專輯的年輕人，不要哈韓哈日，華流才是最牛的。我就是在那個時候喜歡上了這個其貌不揚但是又才華橫溢的小眼睛男生，從作詞作曲到后來的mv導(dǎo)演、電影導(dǎo)演，無處不流露著他的才華。之后保持著一年一張專輯的速度，直到2008年，那年他30歲。后來的專輯雖然也不錯，可是口碑、傳唱度跟之前相較確實不在一個維度上。35歲的最后一天周杰倫結(jié)婚了，很多粉絲還沒有意識到，也許這個時候是周杰倫畫風(fēng)轉(zhuǎn)變的一個關(guān)鍵點。

最近在朋友圈刷到一條招聘信息，其余不贅述了，最刺目的是要求年齡18歲-35歲之間，我承認我被扎到了。嘻哈間我詢問了朋友，為什么要設(shè)這個年齡坎，朋友也直言，年輕人更容易接受、學(xué)習(xí)能力強，為什么不是34，為什么不是36就不那么重要了。

近日接到關(guān)于舉辦某演講比賽的通知，同樣的，年齡上限設(shè)在35歲。給原本躍躍欲試的我來了一悶棍。這棍挺疼，可是說不出來是誰打的。本著“向外探求，向內(nèi)思索，少辯駁，多自省”的原則，我開始了對自己挨的這棍的溯源。

35歲是社會認知面對青年人和中年人的分割線，青年人被用人單位稱之“青春紅利”，尤其在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更為明顯，從業(yè)者年輕普遍較小，而中年人的成長空間和未來能給公司帶來的價值遠遠不如一名剛畢業(yè)的大學(xué)生。35歲的危機不僅是上不去下不來的發(fā)展困境，更有上有老下有小的生存壓力，“大頭兵”這樣的職場人可替代性太強，精力不足、技能老化、思維固化更是致命的?？稍鴩f過：花未全開，全月未滿，便是人生最好的時機。

企業(yè)的劃轉(zhuǎn)，我認為我們基層員工最需要改變的就是心態(tài)。要否定的就是經(jīng)驗主義，就是固步自封，自我設(shè)限。抬頭拉車，比埋頭拉車更重要。在充滿機遇的未來里，未雨綢繆從來都是明智之舉，面對35+的自己，回首加入高速行業(yè)的這10年，工作能力較之前沒有太大的進步，業(yè)務(wù)能力平平，跟溫水中的青蛙沒本質(zhì)的區(qū)別。生于憂患死于安樂矣，面對未來，不如化年齡焦慮為能力焦慮，穩(wěn)扎穩(wěn)打的提升自身綜合素質(zhì)，從焦慮到不焦慮的轉(zhuǎn)變，源于更多的接納和學(xué)習(xí)。